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Qu’est-ce que le coaching ?
Originaire des pays anglo-saxons, l’« Executive coach » est la déclinaison, dans le milieu de l’
entreprise, du coach sportif. Spécialiste des processus de changement et des dynamiques interpersonnelles, il « accompagne » son client (le « coaché ») dans l’accomplissement de son objectif, le soutient, lui donne un « feed-back » bienveillant et réaliste. Il l’aide à trouver et mettre en oeuvre les solutions qui lui correspondent et, tout comme un coach sportif, ne participe pas à sa place.
Ce qu’un coach n’est pas ...
Un thérapeute.
Il travaille sur le mécanisme comportemental qui crée un blocage, et non sur les raisons qui en sont la source.
Un formateur.
Il ne donne pas des solutions brevetées, il aide son coaché à trouver ses propres solutions, celles qui correspondent à la situation présente.
Un consultant.
Il ne donne pas de conseils, il aide à explorer les différentes options pour que son coaché utilise la plus adéquate pour lui.
Un maître à penser.
Il vise à faire de son client un être plus conscient de ses propres capacités et de la diversité des choix qui s’ouvrent à lui/elle.
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